在人口结构变化与生育支持政策持续优化的背景下，北京市于2025年进一步细化完善了产假、陪产假、育儿假及护理假制度，构建起覆盖生育、养育到养老的全周期家庭支持体系。根据最新修订的《北京市人口与计划生育条例》及相关政策文件，职工可享受的假期权益更加清晰人性化：女性产假最长可达210天，男性陪产假增至15天，育儿假每年5天可拆分使用，独生子女护理假每年10天……这些调整不仅体现了对生育家庭的关怀，更通过工资全额保障、强制休假落实等机制，切实维护劳动者权益。本文将系统解析四大假期的具体规定、申请要点及权益保障，助力职工与用人单位准确理解政策，共建生育友好型社会。
本文内容节选自：孕育妈咪圈-公众号，已同意转发
一、产假
1. 天数规定
基础产假：98天（含产前15天），依据《女职工劳动保护特别规定》。
北京奖励假：60天，与基础产假合并后总计158天（顺产单胎）。
特殊情况：
难产（如剖宫产）：增加15天。
多胞胎：每多一胎增加15天。
单位协商延长：经单位同意，可额外增加1-3个月，最长可达210天（约7个月）。
流产/引产：
怀孕未满4个月流产：15天。
怀孕满4个月流产：42天。
2. 申请条件与流程
材料：
《产假申请表》（个人填写）。
医院开具的预产期证明或出生证明。
时间：建议提前15天提交申请。
特殊情况：
产前可提前15天开始休假。
产假含法定节假日（如春节、国庆）不顺延，但可协商顺延长假衔接。
3. 工资待遇
生育津贴：
计算公式：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 津贴天数。
津贴天数：顺产/剖宫产128天（98天基础 + 30天生育奖励），难产或多胞胎按实际增加。
若个人工资高于单位平均基数，可协商补足差额。
发放方式：2025年起推行医保基金直付至个人账户，无需单位中转（部分区域已实现）。
4. 权益保障
用人单位不得因休假降低工资、辞退或解除劳动合同。
投诉渠道：单位拒执行假期规定时，可拨打12345转职能部门处理。
二、陪产假
1. 天数规定
15天，需在子女出生后1个月内休完，可分次使用（如每周2天）。
2. 申请条件与流程
展开全文
材料：需提供出生证明办理。
特殊情况：异地生育（孩子在外地出生）仍可享受北京陪产假。
3. 工资待遇
休假期间工资全额发放，不得扣减。
三、育儿假
1. 适用条件
子女3周岁以内。
2. 天数规定
每年5天，夫妻双方各享5天，可拆分使用（不含法定节假日）。
特殊情况：
若一方无业或单位不提供育儿假，另一方可申请多休5天（需单位同意）。
当年休了产假，在孩子周岁内仍可另休育儿假，两者不冲突。
3. 工资待遇
休假期间视同出勤，工资由单位按本人出勤发放。
四、护理假（独生子女护理假）
1. 适用条件
父母（任何一方）患病需要护理期间。
2. 天数规定
每年累计不超过10个工作日。
3. 工资待遇
按正常出勤发放工资。
五、其他相关政策
1. 生育补贴
国家层面：育儿补贴制度从2025年1月1日起实施，补贴对象为符合法律、法规规定生育的3周岁以下婴幼儿，至其年满3周岁，每孩每年3600元。
2. 哺乳假
婴儿1周岁前，每日1小时哺乳时间，多胞胎每婴加1小时，可协商折算为半日休假或延迟到岗。
3. 权益保障
用人单位落实职工产假、生育假、陪产假、育儿假纳入各区劳动监察范围，确保工资待遇不降低，不得辞退或解除合同。
六、特殊情形处理
假期衔接：预产期临近长假（如国庆）时，可协商衔接假期。
三孩支持：部分区域（如朝阳区、西城区）提供额外补贴或延长产假。
未婚女性：可享受基础98天产假，但北京60天奖励假需咨询单位政策。
七、政策依据
《北京市人口与计划生育条例》（2021年修订）
《北京市关于完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的工作措施》（2025年7月发布）
北京市人民政府门户网站（首都之窗）政策解答
如需进一步了解具体操作流程或补贴申请，可咨询单位人力资源部门或拨打北京市卫生健康委员会服务热线12320。
最后，祝各位准妈妈好孕连连！预祝每个伟大的准妈妈都能顺利建大卡，通过每一次产检，生下健健康康的天使宝宝！
返回搜狐，查看更多